任职要求：
男女不限，25至45岁，形象良好，大专及以上学历，具有同岗位工作经验5年以上，有餐饮行业经验优先，具备良好的行政管理技能和沟通技巧，能统筹规划整个公司人员配置安排，能制定或者完善绩效考核体系。
岗位职责：
1.建立及完成人力资源部年度目标计划，建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。
2.全面管理公司员工招聘及聘用计划。支持及建立公司相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。
3.进行员工工资及福利调查，提出员工福利计划。
4.建立、维护、协调公司内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训，进行定期管理培训课程。
5.指导各部门工作评估。
6.参与制订有关员工编制、福利成本及劳动力成本的预算。制定及控制部门营运预算。协助准备并管理各部门人力成本的控制。

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