岗位职责：
1，可以单独制作课件、课程体系，并且有相关项目经验
2，能流利地讲解培训课程，复制并赋能接受培训的人员熟练掌握专业知识
3，按照年度、季度、月度，参与拟定培训的具体规划，制定培训方案，并落地执行
4，收集年度、季度、月度培训结果，总结归纳并分析，及时向上级汇报反馈信息
5，沟通培训后的员工，跟进培训效果，追踪考试结果
6，运用线上线下开展培训，线下课程教授，线上培训直播，线上培训课程优化传播，培训效果评估
任职资格：
1，性格乐观大方，亲和力强，情商高，思维敏捷。40岁以下个人形象佳者优先考虑
2，责任心强，有良好的语言表达能力和沟通能力，善于交流和捕捉思维
3，熟悉培训体系建设，有0-1搭建经验，擅长课程设计与学习方法论的总结提炼
4，有演讲和主持经验，热爱分享和舞台经验者优先

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