【岗位职责】
1.负责辖区内10-20家门店的全面运营管理，包括销售目标达成、成本控制、合规督导等；
2.定期巡店，检查门店商品陈列、服务质量、GSP执行情况，提出整改方案并跟进落实；
3.组织店员转正考试及岗位能力评估，参与店员晋升推荐；
4.分析各门店经营数据，制定差异化经营提升方案（如单品突破、会员活动、社区推广等）；
5.执行公司薪酬与考核方案，落实店长及店员的绩效考核与辅导；
6.协调区域内人员调配、新店筹备、库存调拨等事务，处理跨门店协作问题。
【任职要求】
1.医药、管理相关专业优先；
2.具有3年以上医药连锁行业管理经验，其中至少1年担任店长或区域管理职务；
3.熟悉药店经营全流程，具备较强的数据分析能力、问题解决能力和团队带领能力；
4.薪资与管理门店数量、门店业绩直接挂钩（门店越多、业绩越好，薪资越高）；
5.能适应频繁外勤巡店，自备交通工具者优先。

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【晋升培养】横纵双向发展路径，大平台，路径更宽阔；多样化内外部专业能力提升培训；
【福利机制】享有行业内高竞争力薪酬水平，一年两次晋升调薪机会；
【价值观】理性诚实、责任担当、拥抱变化、敏捷创新、攻坚制胜、认同鼓励。
【薪资待遇】
薪资结构：底薪 + 片区整体绩效提成 + 管理津贴，根据能力情况而定。
公司福利：五险、高额绩效奖金、专业管理培训等多重福利。

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